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企业在选择拓展公司时，要确认其是不是一家合格的拓展公司。一家合格的拓展公司一般有以下几个标准：1、有专业 的基地、设备，以及有接受过专业训练或取得认证的培训师的公司。有丰富的课程可供选择，并能依照个人、组织的要求，量身订做出合适的训练计划。湖南野外生存在客户群中有良好的口碑，有多年的实战经验，并有给大型企业和跨国公司做过培训的公司4、有充分的需求调查和良好的售后服务的公司。当然如果都是合格的拓展公司，并不是名气越大就越好，也不是综合实力越强就越好，关键是要选择一家适合自己的拓展公司。那什么拓展公司才适合自己呢？要明确自己拓展的目的。如果完全是为了提高员工素质，增强团队凝聚力，那就要选择一家专业的倾向于培训的拓展公司。而如果主要是为了在熔炼团队的同时让大家放松放松，那就可以选择那些倾向于休闲的拓展公司。少年野外生存单位其次就是要看看自己的拓展预算。如果高的话，就可以选择名气大但价格不菲的拓展公司。如果不是很高，对培训效果要求又不是太高，完全可以选择一些中型拓展公司，相信它们可以满足你的要求。
儿童拓展训练多种多样，拓展活动就是娱乐活动和运动锻炼，达到孩子内心愉悦和身体素质的提高具体的根据拓展项目而定，不同项目有不同针对性。湖南野外生存当然孩子的自身情况也决定了适合参加什么样的拓展训练，合理的适合的就是好的。儿童拓展训练也不同于运动锻炼，有的讲究个人的锻炼提升突破，有的讲究团体的磨合与协作，通过团体之.间的协作。少年野外生存单位充分发挥每个孩子自身的特点优势，增加孩子内心对其它同伴的认识与合作，增进友谊提高个人思想意识层面，增强自信心和责任感。
拓展培训是一系列不间断的、潜移默化的、思想渗透的过程，企业实施的任何拓展培训都不能在一两次内就能使整个组织脱胎换骨，实现综合素质的高度 提升。湖南野外生存但是它所倡导的开拓创新、团队合作、沟通交流、超越自我等精神通过特殊拓展培训，拓展课程设计常常会带给员工强烈的思想震撼，在其后的工作中员工会 自觉或不自觉地把它作为规范自己行为的准则。在有效的拓展培训管理下，这种非正式规则的体系和组织成员共享的信念，会在较长时期内影响到组织的决策和行 动，从而有力地形成了一种有特色的文化——拓展文化。少年野外生存单位如果说拓展培训是企业素质的充电器的话，那么拓展文化则是蓄电池，给予企业素质提升持续的动力支持。 拓展文化作为一种先进积极的新文化在组织内积累、传播、充实、整合，不仅加强了团队建设，提升企业和产品品牌形象，也可以更好的完善企业的性格，激活企业 的生命力，这从根本上提升一个企业的综合素质和竞争优势。
拓展训练是体验式培训领域的一个重要分支，但不能代替体验式培训行业。由于拓展训练在中国开展较早，所以拓展训练必然成为体验式培训行业在中国的基础模式。湖南野外生存随着新乡拓展训练多元化的发展，会衍生出更多的体验式培训方式，国内外一些后期发展起来的体验式培训方式，如教练技术、沙盘模拟、音乐治疗、军事野战等都会快速地发展，形成独te的培训体系。所以，无论拓展训练如何多元化发展，只要能够认清拓展训练是一种体验式学习模式。少年野外生存单位参训学员需要获得的是体验，作为组织机构能够出售给客户的就是“体验”这个精神产品，那么，我们只需要考虑如何让客户获得对自身、组织发展积极有效的体验，这样的拓展训练就是成功的。
